Samas selle postituse mõte pole mitte veenda inimesi, et jõuluvana on tegelikult olemas või leida absoluutne tõde personali motiveerimise kohta, vaid lihtsalt tahaksin neile firmajuhtidele, personalijuhtidele või sekretäridele, kes hetkel plaanivad siiski jõulupeo korraldamist, anda mõned näpunäited, kuidas teha soodsalt siiski hea ja meeldejääv üritus...

1. Organiseerige ainult elementaarsed asjad - uskuge mind - töötajad hetkel ei eeldagi suuremat prassingut Gloria veinikeldris koos veinidega, mis on vanemad kui nad ise. Lihtsalt otsige mõni sobiv koht ning tellige ainult toidud... Leppige kokku, et joogid on igaühe enda kulul. Sellega annate märku, et teie jaoks on töötajad olulised ning te siiski soovite koos nendega tähistada aasta oluliseimat püha.

2. Kaasake töötajad ajaviite organiseerimisse - ei pea tellima kallist bändi ja õhtujuhti. Kindlasti on ka teie kollektiivis inimesi, kellele meeldib midagi korraldada ning tean küllaltki palju firmasid, kus isegi firma töötajad on bändi teinud mingi ajajärk.

3. Loosige kingipakid - kui eelarve on liiga väike, et igale töötajale saaks ise kingituse teha siis lihtsalt leppige kokku, et igaüks teeb loosi teel määratud kolleegile kingituse...  Kingi hind ei pea olema kõrge - pigem olgu eesmärk, et kink on hästi läbimõeldud ning humoorikas.

4. Kui teie firma põhiline töö toimub just detsembris siis tehke pidu jaanuaris. Jõulupidu, kus saavad osaleda ainult loetud inimesed ning ka nemad teavad, et järgmisel hommikul kell 7 ärkama peavad ei ole motiveeriv...

5. Muusika - kindel on see, et kui ka bändi pole siis mõned tantsulõvid on teil pundis kindlasti... Paluge juba eelnevalt tantsulõvidel panna kokku üks hea playlist ning edastage see varakult peo toimumiskohta - jazz on hea, aga selle järgi tantsu vihtuda võib olla veidi keeruline.

6. Kutsuge oma üritusele ka oma võtmekliendid - raskel ajal on isiklikud suhted veelgi olulisemad kui miski muu... Seega ärge unustage oma kliente - selline vabas vormis networking võib uuel aastal vägagi ära tasuda.

7. Autasustage parimaid - isegi kui preemiaks on ainult ilus aukiri... See loeb - tean ühte mittetulunduslikku rahvusvahelist organisatsiooni, kes on suutnud just läbi taolise motivatsiooni saavutada hämmastavaid tulemusi... Ja nagu öeldakse - negatiivne tagasiside tuleb anda privaatselt, aga positiivne tagasiside võimalikult suure publiku ees.

Kindlasti ei sobi ülaltoodud ideed kõigile ja kindlasti on palju võimalusi veel Omades erinevaid kogemusi igasuguste ürituste korraldamise valdkonnast, olen meeleldi nõus aitama teid individuaalselt. Samuti kui hakkate võtma pakkumisi toidukohtadelt oma ürituse jaoks siis ärge unustage saatmast ka päringut diana@tudengikohvik.ee